A.工資收入歧視 B.就業(yè)歧視 C.職業(yè)歧視 D.人力資本投資歧視 E.外貌歧視
A.帶薪休假 B.免費(fèi)工作餐 C.失業(yè)保險(xiǎn) D.免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù) E.加班補(bǔ)貼
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供求狀況 B.經(jīng)濟(jì)的景氣程度 C.企業(yè)貨幣工資的支付能力 D.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng) E.雙方的談判技巧
A.軟預(yù)算約束下的勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng) B.企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)力囤積 C.勞動(dòng)力短缺引起互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入 D.勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，富余勞動(dòng)力存量不能改變 E.企業(yè)目標(biāo)追求由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化
A、培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用 B、一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率 C、一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來損失 D、一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成
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