人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理多項選擇題每日一練(2019.12.26)

多項選擇題
關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，錯誤的陳述是（）
A.靈活性比較大
B.采用專門的題庫
C.面試者會提出無限制的問題
D.沒有應(yīng)遵循的特別形式
多項選擇題
人力資源需求預(yù)測技術(shù)有哪些：（）
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.趨勢預(yù)測法
D.定量分析法
多項選擇題
以下哪些應(yīng)該是崗位勝任力模型使用中應(yīng)該注意的問題（）。
A.人力資源管理者素質(zhì)水平也是影響崗位勝任力模型應(yīng)用效果的一個因素
B.忽略了勝任力模型在當(dāng)前我國人力資源管理實踐中的作用
C.人為、主觀因素導(dǎo)致勝任力因素失效（在選擇優(yōu)秀員工的時候）
D.缺乏對公司戰(zhàn)略文化導(dǎo)向的分析，盲目照搬
多項選擇題
人力資源規(guī)劃的重要性體現(xiàn)在哪些方面：（）
A.使組織更適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化
B.有利于組織更好地使用和開發(fā)人才
C.有利于合理調(diào)配人才，降低用人成本
D.有利于提供均等的就業(yè)和提升機(jī)會
E.加強(qiáng)了人力資源使用的前瞻性，提升了企業(yè)的競爭力
F.提升了人力資源戰(zhàn)略在企業(yè)總體戰(zhàn)略中的主導(dǎo)地位
多項選擇題
目前招聘中存在的問題包括（）
A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性
C.新聘員工短期流動率較高
D.招聘成本高