A.記大過至撤職 B.降職至開除 C.降職至撤職 D.降職至留用查看
A.商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標實施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險控制相適應(yīng)的薪酬機制 B.鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金,保底獎金適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放 C.績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險與各項成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求 D.商業(yè)銀行應(yīng)確??勺冃匠昕傤~不會弱化本行持續(xù)增強資本基礎(chǔ)的能力。
A.美國 B.日本 C.英國 D.德國
A.鋼鐵、電解鋁項目,最低資本金比例為50% B.水泥項目,最低資本金比例為40% C.煤炭、電石項目,最低資本金比例為35% D.普通商品住房項目的最低資本金比例為20%
A.2% B.4% C.8% D.10%