A.專業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門的人員沒(méi)有區(qū)別 B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù),技術(shù)等具體知識(shí) C.必須具備一種以確保變革成功的方式來(lái)監(jiān)控變革完成的技能 D.具備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力 E.專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)
A.裁員戰(zhàn)略 B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 C.適應(yīng)市場(chǎng)需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì) D.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并 E.保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.員工激勵(lì)者 B.戰(zhàn)略伙伴 C.變革推動(dòng)者 D.談判者 E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
A.組織環(huán)境 B.管理質(zhì)量 C.總收入/員工總數(shù) D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用 E.員工參與管理
A.內(nèi)部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.縱向整合 E.橫向聯(lián)合